劳动合同到期后企业可以不续签吗

是的，劳动合同到期后，公司可以选择不续签。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。具体标准如下：

1. 如果公司维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

2. 如果公司不续签劳动合同，除非劳动者自己提出不续签，否则公司需要根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

3. 如果劳动者已经连续与公司签订两次固定期限的劳动合同，在第二次合同到期后，劳动者有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法终止劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。

请注意，如果公司在劳动合同到期前的一个月提出不续签，并且劳动者同意，那么公司需要支付相应的经济补偿。如果劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，公司则无需支付经济补偿。

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