合同到期解雇有赔偿吗

合同到期解雇员工是否需要支付赔偿取决于具体情况。以下是相关法律规定和可能的情况：

1. 如果用人单位在合同到期时提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位未提出续订或提出的续订条件低于原合同条件导致劳动者不同意续订，或者用人单位直接解雇员工，则可能构成违法解雇，需要支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式是每满一年工龄支付一个月工资的标准。如果劳动者工作的时间六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

4. 对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

请注意，这些规定可能会随着法律的修订和变更而更新，因此具体情况还需参照最新的法律法规。如果您面临合同到期被解雇的情况，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得最准确的法律意见和帮助

其他小伙伴的相似问题：

合同到期不续签赔偿计算方法

合同到期解除与辞退的区别

如何判断合同是否合法解雇