春节工资不涨犯法吗

下面围绕“春节工资不涨犯法吗”主题解决网友的困惑

本人兼职，过年还要上班，还不涨工资违法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班应该获得三倍工资，而在过年期间，其中农历正月初一、初二、初三是法定节假日。因此，本人兼职者在过年期间还要继续上班但工资没有涨的话，是违法的。

寒假工在快餐店工作春节期间工资不翻倍合法吗

根据《劳动法》相关规定，用人单位的规章制度不能违反法律法规并损害劳动者的权益。如果雇佣寒假工的快餐店在春节期间不对工资进行翻倍，而这并没有违反法律法规的规定或损害劳动者的权益的话，那么这种行为是合法的。

过年期间兼职工资不翻倍不违反劳动条例吗

根据劳动法规定，过年期间兼职工资不翻倍是违反劳动法规定的。劳动者可以针对这种违法行为主张自己的权益。

您好，我在一家餐厅上班这里春节不放假也不加工资违法吗

根据《工资支付暂行规定》第十二条，即使是春节法定节假日休假期间，用人单位仍然应该给予员工工资。因此，如果一家餐厅春节期间不放假且不加工资的话，这是不符合法律规定的，是违法行为。您可以咨询律师以获得量身定制的解决方案。

如果老板春节不加薪不放假该怎么办

如果老板在春节期间不加薪也不放假，这是不合理且违法的行为。您可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动法》第44条第(二)项，在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二的加班费。因此，您可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。

假期工过年不加工资违法嘛

假期工过年不加工资是违法的。根据劳动法，即使是过年期间，用人单位也应当按照规定给予员工加薪或加班费。因此，如果您是假期工且在过年期间没有加工资的话，这是不合法的行为。您可以咨询律师以了解相关解决方案。

过年前三天在一个有限公司里上班，但是工资不翻倍，算不算违法

在过年前三天在有限公司上班但工资不翻倍是不合适的行为，但并不构成违法。根据相关法律法规，过年期间工资应该进行翻倍，但并没有明确规定在过年前三天上班的情况下是否需要翻倍支付工资。因此，您可以与雇主协商解决该问题。

春节期间不放假，不加工资是违法的吗

在超市工作，春节期间不放假且不加工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照规定给予员工工资，并在法定节假日享受休假。如果雇主不按规定放假且不加工资，劳动者有权向当地劳动行政部门反映并维护自己的合法权益。

过年不放假不涨工资我可以告他吗

如果过年期间不放假且不涨工资，您可以向劳动局投诉，将这一问题提交给相关部门处理。劳动局将会介入调查，并根据《劳动法》等法律法规判断是否存在违法行为。

你好，过年在外地值班，现在告诉我们过年工资不翻倍，算犯法吗

如果您在过年期间在外地值班但工资没有翻倍的话，建议您及时申请劳动争议仲裁，要求雇主支付应有的全部工资。根据劳动法规定，过年期间的工资应该进行翻倍，否则就属于违法行为。因此，您可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。