法定节日三倍工资怎样计算
1. 确定基数 ：
如果劳动合同中有明确约定，则按照合同中的工资基数计算。
若合同中没有约定，则按照劳动者日平均工资计算。
若劳动合同和集体合同都未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
2. 计算公式 ：
日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
小时工资计算：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
法定节假日加班工资计算：日工资 × 300% 或 小时工资 × 300%。
3. 法律依据 ：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请根据您的具体情况使用上述公式计算节假日三倍工资
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