合同工过年工资怎么发

合同工春节上班工资怎么算

根据劳动部的《工资支付暂行规定》规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，在解除或终止合同时应当一次性付清劳动者的工资。这意味着合同工在春节期间上班所得的工资需要按照正常工作时的标准计算并一次性支付。

合同工在法定节假日如春节、国庆假期，有工资吗?

根据律师的解答，在法定节假日，合同工是有工资的。如果单位安排合同工进行正常休假，那么合同工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。而如果单位安排合同工加班，那么单位至少需要向合同工支付加班工资。

现在我们厂春节要放假两个月就给12天的工资我们都是合同工

针对这种情况，建议咨询相关部门或者劳动争议仲裁委员会。根据我国劳动合同法的规定，用人单位在安排春节放假时需要与合同工进行合理的协商，合同中应明确约定放假期间的工资待遇。如果单位在长假期间只给合同工支付12天的工资，可能涉嫌违法。因此，合同工可以通过劳动争议仲裁的方式寻求解决。

2021年春节期间员工的薪资怎么计算

根据劳动法，劳动者的月工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班加点等工资。基本工资一般是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。因此，如果合同工在2021年春节期间上班，他们的工资计算方式应该遵循这个规定。

就给12天的工资，我们都是合同工，他们这样放假算不算违法

根据劳动法，单位在安排春节放假时需要与合同工进行合理的协商并在劳动合同中明确约定放假期间的工资待遇。如果单位在春节期间只给合同工支付12天的工资，可能涉嫌违法。合同工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决此问题。

过年临时工有双倍工资吗

根据劳动法规定，临时工与正式工享有相同的权利，包括工资待遇。因此，过年期间临时工应当按照正常标准领取工资，而不会有额外的双倍工资。

寒假工过年上班有三倍工资吗

根据法定假日工资支付规定，如果寒假工在法定假日上班，单位需要向他们支付三倍的工资。因此，如果单位要求寒假工在过年期间上班，他们有权享受三倍工资的待遇。

2022年，按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗

根据劳动法规定，临时工与正式工享有相同的权益。因此，在2022年春节期间，如果临时工被要求上班，他们有权获得三倍工资报酬。具体来说，初一、初二、初三需要按照工资的300%支付工资报酬，其余时间按照200%支付工资报酬。

人社合同工待遇?

人社的合同工待遇与其他单位的编外工作人员类似，合同工是签订临时合同的工作人员，工资由财政统一拨款。一般情况下，人社合同工的月工资在2500到3000元左右。除了工资，合同工还享受一些福利和社会保险待遇。

春节单位安排人员值班，工资是否按三倍支付

在春节期间，单位如果需要安排人员值班，那么根据劳动法的规定，正常情况下工资需要按照正常工作时的工资支付。然而，如果单位要求员工在春节期间加班加点，可以视为特殊情况，单位可以支付三倍工资以弥补员工因加班而无法享受团圆的困境。